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你好！可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。

你好！簡單來說是這樣，在你說的這種情況當中，你只要舉證證明公司以你不符合錄用條件與你解除勞動關(guān)系就可以了，例如提供公司向你出具的解除勞動關(guān)系通知書，等。就此，你負有舉證義務。而在你履行舉證義務之后，如何證明你不符合錄用條件——例如證明雙方事先約定了錄用條件，以及證明你不符合雙方約定的錄用條件，等——，那就是公司的事情了。如公司舉證不能，通常就會按違法解除認定。

你好！你這一句話里面提到了3個關(guān)鍵詞，其中，書面離職申請應該是員工提出辭職，怎么離職原因又寫的是“辭退？而如果有“勞動解除協(xié)議”，那說明你們應該已經(jīng)就解除勞動合同的事宜協(xié)商一致且簽訂了協(xié)議，在此情況下，應該就以協(xié)議約定為準了。因此，即便你提起勞動仲裁，應當要依照“勞動解除協(xié)議”的相關(guān)約定進行主張。

你好！想核實某個律師的情況，最簡單的辦法，可以在全國律師執(zhí)業(yè)誠信信息公示平臺中查詢。

你好！如果你是11月4日入職，11月25日最后一天工作，在職期間全勤（即沒有缺勤），那你應得的工資應為4413.80元（6000÷21.75×16）。

你好！不知道你說的勞務關(guān)系，是你們之間真的成立勞務關(guān)系，還是由于你不懂而誤說成勞務關(guān)系。如果真的是成立勞務關(guān)系，那么是不受勞動法調(diào)整的，而應適用民法典合同編的相關(guān)規(guī)定確定你們之間的權(quán)利和義務。簡單說就是，你們之間是如何約定的，就如何執(zhí)行。同時，在解決途徑上，也不能申請勞動仲裁，而只能向法院提起訴訟。但若成立勞動關(guān)系，則可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先，要評判公司該調(diào)整工作地點的行為是否合法，很關(guān)鍵的一點是看你們簽訂的勞動合同中對此是如何約定的。與此同時，也要看你自入職以后是否一直在現(xiàn)在的工作地點工作，是否長期穩(wěn)定，以及公司對于此次調(diào)整工作地點是否基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要、是否作出了相應的合理補償，等等。其次，如果從以上所列的要素來講，公司并非十分占理，但卻“一意孤行”，“3天不報到就辭退”，那你就讓公司向你出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁維權(quán)。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，一般來說就已成功大半，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會認定為違法解除。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產(chǎn)假。根據(jù)第45條的規(guī)定，用人單位不落實本條例規(guī)定假期的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令改正。由此，如果公司未按規(guī)定落實相應假期的，你可以向勞動行政部門投訴舉報。在材料方面，主要是提供你是該公司的員工（如勞動合同），以及該公司批準的陪產(chǎn)假少于法律規(guī)定天數(shù)（如釘釘請假審批記錄）的相關(guān)證據(jù)。

你好！工作一天應當支付一天的工資，老板的說法是不符合勞動法的。針對克扣或者無故拖欠工資的違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先要看你說的合同是勞動合同還是勞務合同（不是指合同名稱，而是就性質(zhì)而論），亦即要看你們是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。如果是勞動合同，那你說的內(nèi)容應該是違法而無效的；而如果是勞務合同，那很可能會認定為合法有效。

你好！工資應按照你實際工作的天數(shù)計發(fā)，亦即實際工作了3天就計發(fā)3天的工資。但如果是公司無故辭退你，即使是在試用期內(nèi)，你也可以要求公司出具解除勞動關(guān)系通知書，然后申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金（2N）。

你好！你的情況應該是已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，但用人單位未向你提供一份。這種情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。至于未交社保，可以向社會保險費征收機構(gòu)（社會保險基金管理局）投訴，要求補繳。

你好！你的問題的核心其實不在于公司應否將生育津貼的差額補給你，而在于公司根本沒有按規(guī)定足額向你支付產(chǎn)假工資。首先，根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間（正常是98天）公司應按你原工資標準向你支付工資，而這里的“原工資標準”是指你享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。獎勵假期間（符合條件者享受80天）的工資則應按你正常出勤情況下的應得工資（加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬應剔除）計算，由公司向你支付。如果上述標準高于深圳市最低工資標準的，那公司應當向你支付相應的工資差額。其次，上述工資應由公司逐月向你支付（墊付）。如果在休假期間公司只向你發(fā)放了深圳市最低工資標準，未足額支付產(chǎn)假工資的，你可以考慮提出被迫辭職主張經(jīng)濟補償金（N），且一并申請仲裁索要產(chǎn)假工資差額。詳細可參見《深圳用人單位未按規(guī)定的標準支付產(chǎn)假工資，女職工可以被迫辭職嗎》《勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程（詳細實操攻略）》。

你好！按照你說的情況，如果是用人單位無故將你辭退，那你是可以要求用人單位支付賠償金（2N）的。但關(guān)鍵問題在于，你首先要有證據(jù)證明用人單位在12月2日將你辭退。這里所稱的證據(jù)，最好是用人單位出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書等加蓋印章的書面材料，如果其未向你出具，有相關(guān)微信聊天記錄等證據(jù)能證明其將你辭退，也可以。但如果你無法提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位將你辭退，那無論是你主張經(jīng)濟補償還是賠償金，很大可能都不會獲得支持。

你好！請事假的審批權(quán)在用人單位，即使不批也不違反勞動法，這屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇。如果你未按公司規(guī)定履行相應的請假手續(xù)即擅自離崗，確實有可能構(gòu)成曠工。

你好！雖然勞動者辭職并不需要經(jīng)過用人單位的批準和同意，但根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同（辭職）負有提前通知用人單位的義務。其中，在試用期內(nèi)應提前3日通知（不要求書面形式）；并非在試用期內(nèi)，則應提前30日以書面形式通知。而你想“辭快工”，其實就相當于要免除你提前多長期限通知用人單位的義務，那就需要用人單位的同意了。如果用人單位不同意，那最好還是按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定履行相應的通知義務。

你好！首先，如果你老婆想要維權(quán)，首要的是讓公司出具書面的開除通知或者解除勞動合同通知書。其次，你老婆如要申請仲裁主張違法解除勞動合同的賠償金（2N），能否成功關(guān)鍵要看：1、你老婆是否存在上班遲到早退3次的情況；2、公司的規(guī)章制度是否作出了相關(guān)規(guī)定；3、該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定，是否已向你老婆進行公示告知。第三，如果2年半前已“進行工齡賠償”，那么，在計算違法解除勞動合同的賠償金時不應再將2年半前的工作年限計算在內(nèi)。